退休人员丧葬补助金是多少？
【律师回复】答复如下，在市场经济条件下，劳动者大多为工薪阶层，由于很多劳动者从事高危工作，因此经常发生死亡事故，对于符合劳动合同法规定的在岗职工因工负伤、死亡的，用人单位需要按照丧葬补助费法的规定支付丧葬补助费。
1、丧葬补助金丧葬补助金是单位为员工死亡后丧葬提供的专项补助。企业因病或非工作原因死亡的员工的丧葬补助金和一次性补助金，全省统一标准，包括丧葬补助金和一次性补助金。《工伤保险条例》第三十九条规定：“丧葬补助金为统筹区域上一年度职工月平均工资的6个月”。根据该规定，员工因工死亡的，其直系亲属可领取的丧葬补助金，以统筹区域上一年度职工月平均工资为准。计算公式为：丧葬补助金补偿金额=统筹区域上一年度职工月平均工资（元/月）×6例如：姚某某是某工程承包公司的测量员，在进行隧道勘测时遭遇事故不幸身亡。 姚某所在单位位于我国中部某中小城市，当地居民十分重视丧葬和婚丧礼仪，姚某家属按当地风俗为其举行了隆重的葬礼，共花费4000元。而统筹地区上一年度职工月平均工资为600元/月。这样，姚某家属能领到的丧葬补助补偿金额不能以实际支出为准，而应按法定标准计算。姚某家属能领到的丧葬补助为：丧葬补助补偿金额=600元/月×6=3600元
2.职工所扶养的直系亲属可以享受丧葬补助金吗？可以。职工因工死亡的，其直系亲属可以按照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助费为统筹区域内上年度在岗职工月平均工资6个月；
（2）赡养亲属抚恤金，按职工工资的一定比例发给在职死亡职工为其提供主要生活来源、丧失劳动能力的亲属。标准为：配偶每月发40%，其他亲属每人每月发30%，每增加一名孤老或孤儿，在上述标准基础上每月发10%。核定的赡养亲属抚恤金总和不得高于职工死亡前在职的工资。赡养亲属具体范围由劳动保障行政部门确定；
（三）一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度在岗职工月平均工资的48至60个月，具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济社会发展情况确定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。遗属丧葬补助金规定，职工死亡后，企业单位应当按照当地在岗职工月平均工资的6倍支付。举办隆重葬礼的，超过单位支付数额的部分由死者家属承担。此外，对符合领取抚恤金条件的家属，用人单位也应当承担一定比例的费用。
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